サステナビリティ
sustainability

人財への取組み
Human resources

当社の最大の財産である人材を『人財』と捉え、従業員一人一人が働きやすい環境づくりを推進して参ります。

当社では、従業員の「働きやすい環境」に向けた仕組み作りと運用に取り組んでいます。

在宅勤務制度	全従業員にノートPCを貸与し、在宅勤務の体制を整えています。また、台風や大雨、大雪など天候の悪化の予報が出ている場合は、前日から在宅勤務を推奨するなどして、社員が通勤で負担が掛からないようにしています。
半休制度	休暇を取りやすくすることを目的とし、午前休・午後休を取得できる制度を設けています。
全社一斉休業日	GWやお盆の時期は休日に合わせて全社一斉休業日を設けて、連休になるようにしています。
計画取得休暇制度	特定の月に休暇を取得することを推奨し、有休休暇とは別に計画取得休暇を付与しています。
社内環境の整備	冬場は大型加湿器の設置をしています。

当社では、社員の家庭と仕事の両立を図ることを目的として、育児休暇、介護休暇および時短勤務制度を設けています。
特に育児時短勤務制度については、社員のニーズに応え、法令以上の制度を整備しています。

当社は、安全で快適な職場環境の実現を目指し、全ての従業員に対し、適切な健康管理を行ないます。

定期健康診断	全社員対象の健康診断を実施しています。
健康イベント実施	外部の健康イベントを活用し、従業員が自身の健康を意識できる取り組みを行っています。

当社は、福利厚生の充実に力を入れています。

福利厚生補助金制度	旅行・レジャー等の費用について、半年に３万円・年間６万円までを補助しています。
健康診断・予防接種	健康診断費用全額負担・オプション５万円まで負担、インフルエンザ予防接種会社負担等
福利厚生システム	リロクラブ、manebi(e-ラーニング)、金属事業健康保険組合直営保養所・提携福利厚生施設等
企業型401K	企業型確定拠出年金(会社負担)を導入しております。
研修補助金制度	語学・経理・貿易業務等のスクール通学や研修受講等について、会社が認めた場合に補助をしております。
その他	本社の各フロアには、無料で利用できるウォーターサーバーを設置しています。本社ビル内の自動販売機で販売する飲料・軽食類は、会社の補助を入れて安価に購入できるように設定しています。